新时代赋予新使命 新征程呼唤新作为。2月7日上午，市政协十二届二次会议在人民大会堂隆重开幕，来自全市31个界别的政协委员齐聚一堂。我院院长潘乙怀教授，人事科副科长、义齿制作中心副主任杨静远作为政协委员在温州续写创新史、走好共富路、争创先行市中展现政协担当作为，履职建言，积极献策，发出“温医大口腔”声音。

作为温州市政协会议医卫届别委员，潘乙怀指出，医学向来是一个对高层次人才有着高需求的领域，而面对新时代发展的人才竞争，在长三角地区中心城市的人才虹吸效应下，温州在医学人才引进方面的弱势较为明显，在此背景下，应多措并举建立健全体制机制，促进医疗机构人才合理有序流动。她认为：

相应政策尚有盲区。非财政供养医疗机构使用民办事业单位报备员额制，虽然符合一定条件的卫生技术人员可参照事业单位标准缴纳养老保险，但是对于医疗机构核心行政管理人员及相关专业技术人员如计算机、财务、审计等非卫计人员，缺乏享受事业单位养老保险的相关政策。

管理职能存在盲点。对于原在编公办学校教师、医院医护人员流动到“两民机构”后依法依规继续参加事业单位养老保险的人员，目前教育系统有完善的针对民办学校的人事代理职能管理体系，卫健系统仅在市级人才管理中有所兼顾，各设区县均没有人事代理职能，且缺乏相应的机制和流程。

如何促进外省及外市高级医学人才落户我市医疗机构，她认为在社会保障方面可以从三个方面着手：

一、完善医学人才引进的体制机制。成立卫生主管部门和人力社保部门的衔接机构，做好人事档案保管、人事劳动关系衔接、社保关系转移等服务，为促进人才引进创造良好环境。

二、做好政策衔接和补充。对于原在编事业单位工作人员落户到非财政供养医疗机构或者民营医疗机构，继续参加事业单位养老保险提供政策支持。

三、健全市、区县两级人事代理服务职能。对非财政供养医疗机构或者民营医疗机构符合缴纳事业单位养老保险条件的人员提供人事代理服务及政策落实便利。

杨静远聚焦瓯江山水诗路文化带建设问题建言献策。他指出应谋划将瓯江山水诗代表作选入中小学教材建设，以教材为依托，普及瓯越元素，提升瓯越文化的影响力。